Soft skill

Dalam kehidupan setiap individu pasti memiliki kekurangan dan juga kelebihan, dan bagaimana caranya agar kekurangan dapat diminimalisir,sedangkan kelebihan bisa dikembangkan semaksimal mungkin,untuk itu dibutuhkan pendidikan untuk mewujudkan hal tersebut dan potensi setiap individu dapat terlihat. Hal terpenting yang harus dimiliki setiap individu untuk menunjang kehidupan yang baikadalah softskill. Menurut saya softskill adalah suatu sikap dan keterampilan dari diri seseorang, dimana sikap dan keterampilan itu menunjang dirinya dalam kehidupan sehari-hari. Baik dalam kompetisi pekerjaan maupun keberadaannya dalam berorganisasi. Melalui softskill inilah keberadaan kita bisa sangat berpengaruh dalam masyarakat. Bagaimana tidak, seseorang yang mempunyai kemampuan berkomunikasi, mudah beradaptasi, dan menghormati orang lain yang lebih rendah tingkatannya dibandingkan dengannya pasti sangat dihormati dan sangat dihargai oleh lingkungan disekitarnya. Dan itulah salah satu manfaat dari kemampuan softskill yang kita miliki.

Jika berbicara mengenai softskill tentu kita akan mengingat hardskill, apa kaitan hardskill dengan softskill? Dan apapula perbedaanya? istilah hard skill adalah skill yang dapat menghasilkan sesuatu sifatnya visible(segera). Tidak seperti hard skill , soft skill bersifat invisible dan tidak segera. Contoh soft skill adalah: kemampuan beradaptasi, komunikasi, kepemimpinan, pengambilan keputusan, pemecahan masalah, Hard skill dapat dinilai dari technical test atau kemampuan test. Namun bagaimana cara untuk menilai soft skill yang dimiliki oleh seseorang?
menggunakan teknik wawancara yang mendalam dan menyeluruh dengan pendekatan diharapkan kandidat-kandidat tidak hanya memiliki hard skill namun juga didukung oleh soft skill yang baik.

Namun, keseimbangan dari pertumbuhan hardskill dan softskill akan membuat Anda mengalami sukses lebih cepat dan lebih jauh dari kesuksesan yang hanya ditunjang oleh salah satu faktor tersebut. Perpaduan antara hardskill dan softskill sangat diperlukan untuk meraih jenjang karir yang tinggi atau memperluas bisnis di masa depan. Karena dalam rekrutmen karyawan perusahaan tidak hanaya memperhatikan CV atau sertifikat ketrampilan namun juga memberikan test atau simulasi untuk mengukur soft skill calon professional nya.Berikut nilai sikap kepribadian yang dibutuhkan perusahaan seperti, keberanian bertanggung jawab, jujur, rasa percaya diri, memiliki motivasi dan etos kerja, interpersonal skill, kemampuan bekerja sama , visioner, loyalitas, kemampuan memformulasikan kalimat dengan baik, kemauan belajar tinggi.